Was ist Mobbing am Arbeitsplatz eigentlich? Wir sprechen hier \u00fcber ein Problem, mit dem weltweit mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer konfrontiert ist. Alle Beteiligten versuchen gemeinsam, die besten gesetzlichen L\u00f6sungen zu finden und die rechtlichen Bestimmungen in diesem Bereich effizienter zu gestalten. Es stellt sich die Frage, inwieweit Gesetze anwendbar sind, die ein so heikles Thema regeln, \u00fcber das Menschen oft schweigen oder nicht sprechen wollen, weil sie der Ansicht sind, dass es nicht ratsam ist, solche Dinge mit anderen zu teilen. Das Weglaufen vor dem Problem scheint oft die beste L\u00f6sung zu sein, da Opfer von Mobbing bef\u00fcrchten, dass die Wahrheit von der Gegenseite Verachtung hervorrufen oder dazu f\u00fchren k\u00f6nnte, dass sie als unf\u00e4hig erkl\u00e4rt werden, f\u00fcr ihre Rechte einzutreten und die Dinge an ihren Platz zu stellen.<\/p>\n
Die Dunkelziffer, das hei\u00dft die Zahl der F\u00e4lle von Mobbing am Arbeitsplatz, bleibt zunehmend unter dem Deckmantel der Verschwiegenheit. Die Fallzahl ist gro\u00df, weshalb es unerl\u00e4sslich ist, am Bewusstseinswandel der Menschen zu arbeiten und ihnen aufzuzeigen, dass sie sich der Wahrheit stellen und diese akzeptieren m\u00fcssen, da andernfalls der Glaube, dass sich etwas \u00e4ndern wird, zu noch gr\u00f6\u00dferen Entt\u00e4uschungen f\u00fchren kann. Durch das \u201eUnter-den-Teppich-Kehren\u201c werden wir den Zustand sicherlich nicht zum Besseren ver\u00e4ndern.<\/p>\n
Rechtsvorschriften in der Republik Serbien<\/b><\/p>\n
Was die Republik Serbien betrifft, so versucht das Gesetz \u00fcber die Verhinderung von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz, die besten Antworten auf Probleme im Hinblick auf jede m\u00f6gliche Form von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz zu finden. Es basiert im Allgemeinen auf Pr\u00e4vention, enth\u00e4lt jedoch auch Bestimmungen, die das Schutzverfahren f\u00fcr den Fall regeln, dass es am Arbeitsplatz zu Mobbing kommt. Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass die Hauptaufgabe des Arbeitgebers darin besteht, geeignete Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten und f\u00fcr die Sicherheit sowie den Schutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu sorgen. Das Gesetz \u00fcber die Verhinderung von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz er\u00f6rtert und pr\u00e4zisiert detailliert die Pflichten des Arbeitgebers, der verpflichtet ist, den Arbeitnehmer vor dessen Arbeitsaufnahme \u00fcber die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Verbot der Bel\u00e4stigung zu belehren. Selbstverst\u00e4ndlich ist der Arbeitnehmer auch dann zu sch\u00fctzen, wenn es zu Missbrauch kommt.<\/p>\n
Die gesetzliche Formulierung selbst besagt, dass eine Bel\u00e4stigung jedes aktive oder passive Verhalten gegen\u00fcber einem Arbeitnehmer oder einer Gruppe von Arbeitnehmern darstellt, das sich wiederholt und das darauf abzielt, die W\u00fcrde, das Ansehen, die pers\u00f6nliche und berufliche Integrit\u00e4t sowie die Gesundheit zu verletzen, Angst beim Arbeitnehmer hervorzurufen, ein feindseliges, erniedrigendes oder beleidigendes Umfeld zu schaffen, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern oder ein solches Verhalten zu bewirken, das dazu f\u00fchrt, dass der Arbeitnehmer isoliert wird oder dazu veranlasst wird, auf eigene Initiative das Arbeitsverh\u00e4ltnis oder den Arbeitsvertrag bzw. einen anderen Vertrag zu k\u00fcndigen.<\/p>\n
Aus der Definition des Mobbings am Arbeitsplatz l\u00e4sst sich ableiten, dass Bewusstsein und Vorsatz erforderlich sind, die auf die Bel\u00e4stigung des Arbeitnehmers gerichtet sind. Gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen k\u00f6nnen als T\u00e4ter von Mobbing am Arbeitsplatz der Arbeitgeber als nat\u00fcrliche Person, eine verantwortliche Person beim Arbeitgeber sowie ein Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern auftreten.<\/p>\n
Wie sch\u00fctzt man sich vor Mobbing am Arbeitsplatz?<\/b><\/p>\n
Je nachdem, wer das Mobbing am Arbeitsplatz ver\u00fcbt hat, sieht das Gesetz \u00fcber die Verhinderung von Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz zwei m\u00f6gliche Schutzformen vor:<\/p>\n
Die erste Schutzform gegen Mobbing am Arbeitsplatz bezieht sich auf den Schutz, den der Arbeitgeber im Wege eines Vermittlungsverfahrens (interne Mediation) durch die Ernennung eines Mediators gew\u00e4hrleisten muss, um eine bestm\u00f6gliche L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n<\/li>\n
Die zweite Schutzform gegen Mobbing am Arbeitsplatz wird vor dem zust\u00e4ndigen Gericht durch Einreichung einer Klage gew\u00e4hrleistet, in der der Arbeitnehmer materiellen und immateriellen Schadensersatz sowie die Ver\u00f6ffentlichung des in Bezug auf genannte Klage ergangenen Urteils verlangen kann. Die Hauptobliegenheit des Kl\u00e4gers besteht darin, glaubhaft zu machen, dass eine Bel\u00e4stigung stattgefunden hat. Gelingt ihm dies, wandelt sich die Beweislast zum Arbeitgeber, der selbst beweisen muss, dass kein Verhalten vorlag, das eine Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz darstellt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Von wem ist der durch Mobbing am Arbeitsplatz entstandene Schaden einzufordern?<\/b><\/p>\n
Hinsichtlich des Schadensersatzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den gesamten durch Mobbing am Arbeitsplatz entstandenen Schaden (sowohl materiellen als auch immateriellen) zu ersetzen, hat jedoch das Recht, R\u00fcckgriff (Regress) auf den Arbeitnehmer zu nehmen, der die Bel\u00e4stigungshandlung begangen hat. Wir sind der Ansicht, dass im Hinblick auf die Gesetzgebung in der Republik Serbien \u2013 einhergehend mit einer Erweiterung des Bewusstseins der Arbeitnehmer \u2013 ad\u00e4quate gesetzliche Schutzmechanismen zu einem besseren Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n
Wenn Sie der Ansicht sind, dass auch Sie Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz sind, raten wir Ihnen, sich an einen auf diesen Rechtsbereich spezialisierten Rechtsanwalt zu wenden.<\/p>\n
Autor des Textes: Rechtsanwaltsanw\u00e4rter Milan Todorovi\u0107<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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